為建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制，依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，福建福維公司開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組在深入基層調(diào)研、廣泛征求職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定了《公司員工薪酬調(diào)整實(shí)施方案》。公司組織召開(kāi)首次工資集體協(xié)商會(huì)議，經(jīng)企業(yè)方與由職工組成的工資集體協(xié)商方展開(kāi)充分協(xié)商，并就職工工資和福利的增長(zhǎng)與工作績(jī)效、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)掛鉤達(dá)成共識(shí)，以及如何轉(zhuǎn)變工作方式、加強(qiáng)管理、降本增效等展開(kāi)研討。公司在充分吸取工資協(xié)商會(huì)議的意見(jiàn)后，進(jìn)一步細(xì)化完善了《公司員工薪酬調(diào)整實(shí)施方案》。經(jīng)公司二屆十二次職代會(huì)審議通過(guò)《公司員工薪酬調(diào)整實(shí)施方案》、《公司職工工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》。本次集體協(xié)商不僅梳理規(guī)范工資薪酬結(jié)構(gòu)、薪資標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工資薪酬結(jié)構(gòu)，建立職工薪酬的自然增長(zhǎng)與業(yè)績(jī)同步增長(zhǎng)的協(xié)調(diào)機(jī)制，更維護(hù)職工權(quán)益，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的工資增長(zhǎng)的價(jià)值導(dǎo)向，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。